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读研深造学生比例的增加

自2014年以来,材料学院领导班子凝心聚力,积极谋划教书育人反哺学科建设的战略布局。针对材料学科特点,在学生出口方面,鲜明的提出了重点引导学生培养家国情怀,拓宽人生视野,鼓励学生将个人成长与国家需求紧密结合、鼓励学生将个人事业发展与学科领域发展紧密结合,将就业目标聚焦到材料专业核心的、发展前沿的重要单位,在已有的高就业率基础上,大力提升就业质量的工作思路。

思路提出后,学院领导班子作为专题讨论,学院教授会作为专门议题进行布置,学生工作办公室针对具体工作,依据新形势,有所为有所不为的开展工作,攻坚克难,力保本科生就业工作落实到位。

读研比例显著攀升,彰显教书育人反哺学科建设成效

材料专业作为国家重大科技攻关和国民经济发展的重要领域,是本世纪最为重要的支柱产业之一。学院以培养材料拔尖创新人才为己任,根据材料学科特点,多次召开就业布置会、就业动员会等,鼓励有能力、有精力、有条件的学生继续读研深造。学院罗列了材料行业前100名的最佳就业单位,以此作为就业参考目标,多方面、全方位的积极引导学生聚焦专业学习深度。

经统计,学院2016届本科毕业生读研人数为79人,占比42.47%,在2015年升学率提升9.4%的基础上,今年毕业生攻读研究生人数增加11人,增比为16%。读研深造学生比例的增加,为材料领域积累了更多的储备人才,彰显教书育人反哺学科建设的成效。

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2016届毕业生就业动员会

保量提质,彰显教书育人反哺学科建设战略布局

2016年,面对严峻的就业形势,帮助学生解决实际问题,学院聚焦提高就业数量和质量,让更多的学生把就业目标聚焦到材料专业核心的、发展前沿的重要单位,从学科建设的长远角度布局优秀毕业生。

院长雷明凯教授、党委书记王同敏教授带头开展“一对一”针对性就业指导咨询与帮扶工作,齐民、黄昊、赵杰、董闯等班主任老师也相继与学生谈话,进行就业指导咨询与帮扶。学院召开本科生就业动员会,在行业、企业性质、岗位、地点、待遇等9个方面鼓励学生了解企业,分享简历制作及面试技巧,解读今年就业形势。学生工作办公室在春秋两次大型招聘会期间,每周整理两次数据,数据包括就业情况统计表、就业情况说明表、学生简历及意向表等。毕业班辅导员实时发布就业信息,利用“春雨计划”与学生分享往届毕业生就业经历并进行就业指导、心理疏导等。

在师生的共同努力下,多名学生到材料专业核心企业就业。在就业数量和质量得到保障的同时,增强了学生的学院归属感和学科认同感,彰显教书育人反哺学科建设的战略布局。

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重点招聘单位名录及就业情况统计表

协同育人,彰显教书育人反哺学科建设文化氛围。

好的育人理念、好的工作思路、好的工作办法搭建了材料学院全员育人的良好氛围。解决毕业生就业问题,雷明凯院长、王同敏书记将“一把手”工程落到实处,率先联系材料行业龙头单位,扩展就业渠道,利用春秋两次大型招聘会契机与企业交流,建立良好合作关系,开辟就业市场,促进学生高质量就业。与此同时,一是学院将就业工作作为教授会议题进行汇报并进行布置,掀起了教授关爱学生发展的全员育人新浪潮。截至目前,雷明凯、王同敏、董闯、李廷举、周文龙、张伟、张弛等老师相继为学生介绍工作,在春秋两次大型招聘会后,材料学院2016届本科毕业生再次迎来招聘小热潮。二是学院充分挖掘校友资源,与多家校友工作单位建立人才输送合作关系。利用“报国企业行”机会,王轶农教授参与学生走访校友所在企业,学院新增合作企业有西部超导、西航发动机等。截至目前,共计2名学生被推荐至校友企业就业。

在就业工作中,“一把手”牵头关心关爱学生发展、教授积极推荐学生到相关领域高质量就业、学办主动出击,精细化服务,树立了就业新导向、营造了育人新风尚,体现了老师对学生的爱护,扩展了就业维度,使毕业生感受到温度,彰显教书育人反哺学科建设的学院文化。

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院长雷明凯在教授会上布置就业工作

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院长、党委书记到招聘会指导学院就业工作

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教授带队走访校友企业

面向未来,材料学院将继续研读就业形势,加强就业指导和教育,提高就业数量和质量,鼓励学生将个人成长与国家需求紧密结合,鼓励学生将个人事业发展与学科领域发展紧密结合,将就业目标聚焦到材料专业核心的、发展前沿的重要单位,不断提高育人高度,努力构建教书育人反哺学科建设的战略布局。

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